职位名称 | 薪酬分析师 | 职位代码 | 所属部门 | 人力资源部 | |
职 系 | 职等职级 | 直属上级 | 薪资福利主管 | ||
薪金标准 | 填写日期 | 核 准 人 | |||
职位概要: 研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。 | |||||
工作内容: %协助制定和指导公司的薪酬计划; %准备并进行薪资研究,进而确定员工薪酬标准; %研究薪酬市场上薪资的变动情况,参与薪资市场调研工作; %对薪酬市场趋势做出评价,并对公司薪酬计划提出修改建议; %评价职位描述,作出最佳薪酬标准评定。 | |||||
任职资格: 教育背景: ◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆2年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家人事政策、法律和法规; ◆熟悉与薪酬相关的法律法规; ◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识; ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆高度的团队协作精神; ◆能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 | |||||
工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 |
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
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人力资源证: (甘)人服证字(2023) 号 第0104000223号
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